Wie sind Sie als Chef wirklich?
Wie sind Sie als Chef wirklich?
Haben Sie sich diera Sendung jemals angeschaut? Geheimer Chef Und ich frage mich, was passieren würde, wenn Sie inkognito bleiben würden. Was würden Ihre Mitarbeiter über Sie sagen?
Würden sie Sie für fair und unterstützend halten oder für geizig? Was ist Ihrer Meinung nach Ihr Führungsstil? Gibt es Raum für Verbesserungen oder gibt es keinen Grund, etwas anderes zu tun als das, was Sie tun?
Dank der Astrologie können wir viel über uns selbst lernen, sei es durch die Überprüfung unseres Tageshoroskops oder die Erstellung eines detaillierten Geburtshoroskops, und dazu gehört auch, herauszufinden, wie die Sternzeichen als Chefs aussehen.
Leider kann nicht jeder in einer Reality-televisión-Espectáculo herausfinden, wie er als Chef ist.
Glücklicherweise können die Sterne hier sehr nützlich sein.
Unsere Sternzeichen können uns viel über unsere Eigenschaften, Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen verraten.
Hier sind einige Hinweise auf seine Stärken, Schwächen und seinen interaktiven Stil als Chef.
Die Stars denken möglicherweise, dass Sie perfekt für eine Stelle im oberen Management geeignet sind, oder schlagen Ihnen vor, den Job zu wechseln und die einzige Person zu sein, für die Sie verantwortlich sind.
Widder (21. März – 19. April)
Stärken: Widder sind lebhaft, willensstark, enthusiastisch, wettbewerbsorientiert, geben Anweisungen sehr klar und lassen ihre Mitarbeiter selbstständig handeln, solange der Mitarbeiter seine Aufgabe vollständig versteht.
Schwächen: Widder können Dinge verpassen, abgelenkt und abgelenkt sein, leicht gestresst sein und manchmal zu große Risiken eingehen.
Interaktiver Stil: Widder-Chefs gehen Ihnen auf die Nerven, da sie kein Problem damit haben, sich zu konfrontieren oder unverblümt zu sein.
Sie werfen keine Schläge.
STIER (20. April – 20. Mai)
Stärken: Stiere sind sehr stabil, konsequent, ehrlich, geduldig und methodisch.
Schwächen: Als Vorgesetzte können sie äußerst unflexibel und unsensibel sein und kommen nicht mit einem Mitarbeiter zurecht, der sich nicht an die Regeln hält.
Interaktiver Stil: Obwohl ein Stier einen sehr praxisorientierten Führungsstil hat, hat er kein Problem damit, hinter den Kulissen zu agieren und die Dinge von seinen Mitarbeitern leiten zu lassen, solange alles reibungslos läuft.
Doch da sich der Taurus-Chef die Zeit genommen hat, seine Mitarbeiter richtig zu schulen, funktioniert meist alles wie es soll.
ZWILLINGE (21. Mai – 20. Juni)
Stärken: Im Zeichen der Zwillinge geborene Chefs sind optimistisch, kommunikativ, aufgeweckt und voller Energie.
Sie sind gut darin, Autorität zu delegieren, möchten aber in allen wichtigen Angelegenheiten die endgültige Entscheidung treffen.
Schwächen: Zwillinge möchten lieber Teil eines Teams sein, als eines zu leiten.
Sie langweilen sich schnell, wenn ihnen die Dinge nicht schnell genug gehen und sie mühsame oder sich wiederholende Arbeiten nicht bewältigen können.
Interaktiver Stil: Sie sind direkt, ohne aufdringlich zu sein, sie sind anpassungsfähig und sie hören nicht nur auf die Vorschläge und Ideen ihrer Mitarbeiter, sondern denken auch ernsthaft darüber nach.
KREBS (21. Juni – 22. Juli)
Stärken: Krebs-Chefs geben gute Ratschläge, gehen problemlos mit Verantwortung um und sind hervorragend darin, bei der Problemlösung über den Tellerrand zu schauen.
Schwächen: Krebserkrankungen können sehr wählerisch sein und können wählerisch sein, wenn es um einen Bericht oder ein Projekt geht.
Ein Krebsmitarbeiter kann niemals erwarten, dass sein Chef einen Tippfehler oder Fehler nicht bemerkt, denn er wird es nicht nur bemerken, sondern sogar bemerken.
Interaktiver Stil: Krebs-Chefs verstehen, was Sie durchmachen, weil sie sehr einfühlsam sind.
Sie wissen, dass sie Sie nicht einschüchtern müssen, damit Sie ihnen Ihre beste Arbeit geben.
LEO (23. Juli – 22. August)
Stärken: Wie der mächtige Löwe sind auch Löwen dafür bekannt, ihre Unternehmen zum Erfolg und zu großen Gewinnen zu führen.
Sie sind furchtlos, inspirierend und äußerst unabhängig.
Schwächen: Als Chefs können Löwen pflegeintensiv sein.
Sie sind dafür bekannt, egoistisch und machthungrig zu sein und haben kein Problem damit, alle Ehre einzuheimsen.
Interaktiver Stil: Löwen mögen es, gemocht zu werden, deshalb gehen sie freundlich, offen und großzügig mit Menschen um.
JUNGFRAU (23. August – 22. September)
Stärken: Jungfrauen sind sehr detailliert: Sie übersehen nichts.
Sie haben ein fantastisches Gedächtnis und sind sehr pragmatisch und logisch.
Schwächen: Jungfrau-Chefs haben Probleme mit dem Perfektionismus und da Menschen Fehler haben, kann dies manchmal zu Problemen führen.
Interaktiver Stil: Mit Jungfrauen kommt man im Allgemeinen gut zurecht, aber manchmal gehen sie etwas zu sparsam mit ihren Formulierungen um und wirken manchmal etwas stumpfsinnig.
WAAGE (23. September – 22. Oktober)
Stärken: Menschen, die Menschen lieben, sind Waagen.
Sie sind beliebt, charismatisch, äußerst sympathisch und haben ein sehr kooperatives Wesen.
Schwächen: Waagen sind so daran interessiert, von ihren Mitarbeitern gemocht zu werden, dass sie ihnen möglicherweise sogar schaden.
Waage-Chefs können äußerst bedürftig, eingebildet und selbstzerstörerisch sein.
Interaktiver Stil: Ein Libra-Chef ist fast immer sympathisch, charmant und höflich, etwas, das man normalerweise nicht vom Top-Management erwartet.
SKORPION (23. Oktober – 21. November)
Stärken: Skorpione sind intensiv, können wie kein anderer fokussieren und haben einen laserähnlichen Fokus.
Sie sind beschützend und kraftvoll.
Schwächen: Skorpion-Chefs können geizig sein und unglaublich hohe Ansprüche an ihre Mitarbeiter stellen.
Sie möchten lieber, dass Sie einfach zugeben, dass Sie bei einer Aufgabe versagt haben, als zu versuchen, einen beschissenen Job auszugeben.
Sie können unflexibel, unnachgiebig und hart sein.
Interaktiver Stil: Im Arbeitsmodus kann der Skorpion zu ernst sein.
Sie sitzen immer am Steuer und haben keine Geduld, wenn Kollegen oder Mitarbeiter ihre Autorität in Frage stellen oder untergraben.
SCHÜTZE (22. November – 21. Dezember)
Stärken: Schütze sind ethisch, energiegeladen, kontaktfreudig und können hervorragend Entscheidungen treffen.
Sie sind faire und ruhige Chefs.
Schwächen: Das Problem mit Schütze-Chefs besteht darin, dass sie nicht immer in der Lage sind, das Sagen zu haben.
Der Schütze-Chef neigt dazu, plötzlich eine völlig neue Richtung einzuschlagen, und es kann für seine Mitarbeiter schwierig sein, mit ihm Schritt zu halten.
Interaktiver Stil: Sie sind unabhängig, individualistisch und impulsiv, und es kann für einen Mitarbeiter eine Herausforderung sein, genau zu wissen, was sein Chef von ihm will.
STEINBOCK (22. Dezember – 19. Januar)
Stärken: Steinböcke sind sehr ehrgeizig und genießen Herausforderungen.
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Schwächen: Steinbock-Chefs wollen ohne Frage gehorcht werden und werden unter keinen Umständen zulassen, dass jemand ihre Autorität untergräbt.
Sie können gefühllos und stur sein.
Interaktiver Stil: Steinböcke können Dummköpfe nicht ertragen und sind sehr autoritär, autoritär und selbstbewusst im Umgang mit anderen.
WASSERMANN (20. Januar – 18. Februar)
Stärken: Sie sind intelligent und praktizieren Offenheit und die Liebe zu innovativen Ideen.
Das macht sie nicht besonders geeignet, Chefs zu sein.
Tatsächlich ist der Wassermann-Chef eine sehr seltene Sache.
Schwächen: Da einem Wassermann so viele Ideen durch den Kopf gehen, neigt er dazu, ungeduldig, unberechenbar und impulsiv zu sein.
Interaktiver Stil: Es ist unmöglich vorherzusagen, wie ein Wassermann mit jemandem interagieren wird.
Es hängt alles von Ihrer Stimmung und der Tageszeit ab.
FISCHE (19. Februar – 20. März)
Stärken: Fische sind weise, kreativ, intuitiv und leidenschaftlich.
Obwohl sie den Ruf haben, extrem locker zu sein und schlecht mit Geld umzugehen, ist es für sie eigentlich eine Selbstverständlichkeit, Geld zu verdienen.
Schwächen: Fische lassen sich leicht manipulieren und sind überempfindlich und überfürsorglich.
Interaktiver Stil: Fische neigen dazu, entspannt und anpassungsfähig zu kommunizieren.
Christina Schönwald ist ein Creador, Performer und Lehrer, der es liebt, persönliche Erzählungen zu schreiben und aufzuführen.
Sie hatte Beiträge in The Los Angeles Times, Salon, Woman’s Day, Purple Clover und Bustle und schreibt regelmäßig Beiträge für blendend Und TuTango.
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