Ein anderer Tarot-Leser, der zum ersten Mal bei einer Hellseher-Hotline arbeitet, erz\u00e4hlte mir von einem k\u00fcrzlichen Vorfall. <\/p>\n
Eine andere Leserin, die bei derselben Hotline arbeitet, erhielt eine Lekt\u00fcre von ihr und gab ihr dann eine schreckliche Bewertung ab und verlangte eine R\u00fcckerstattung. <\/p>\n
Diera grausame Ein-Stern-Bewertung macht jetzt die Runde und senkt die Bewertungen. <\/p>\n
Sie denkt dar\u00fcber nach, aufzugeben.<\/p>\n
F\u00fcr jemanden, der neu in der Branche ist, f\u00fchlt sich das wie ein gewaltiger Tritt in die Z\u00e4hne an. Warum sollte ein Partner so etwas tun?<\/p>\n
Wie sich herausstellt, ist sie nicht die Einzige, die dies erlebt hat. <\/p>\n
Bei Hellseher-Hotlines geht es so zu: Viele andere Leser, die Angst vor jeglicher \u201eKonkurrenz\u201c haben, wenden sich an solche Dinge, um ihre eigenen Qualifikationen aufzubauen.<\/p>\n
Jemanden niederzuschlagen, um Ihr Gesch\u00e4ft aufzubauen, ist keine sehr gute Vorgehensweise.<\/p>\n
Stellen wir uns das f\u00fcr einen Moment vor: Setzen Sie sich hin, lassen Sie sich bei der Hotline eines \u201eKonkurrenten\u201c informieren und geben Sie ihm dann beschissene Bewertungen. Wer hat Zeit daf\u00fcr? Ist das nicht eine traurige Art, Zeit zu verschwenden? Zeit, die Sie besser in die Vermarktung und Betreuung Ihrer Kunden investieren sollten?<\/p>\n
Was motiviert diera Art von Verhalten? Knappheitsmentalit\u00e4t? Furcht? Wut? Eifersucht? Alles bisherige?<\/p>\n
Ich bin mir nicht sicher, was einen Menschen zu solch aggressivem und gemeinem Verhalten treibt, aber es ist nicht die richtige Art, Gesch\u00e4fte zu machen.<\/p>\n
Wir m\u00fcssen es besser machen, Leute. <\/p>\n
Schlie\u00dflich stecken wir alle gemeinsam in dieser Sache. <\/p>\n
Warum nicht miteinander auskommen und respektvoll sein? Es ist so schwierig?<\/p>\n
Ich spreche nicht nur von Tarot-Lesern, ich spreche von jeder Art von gef\u00fchlvollem Besitzer. <\/p>\n
Es gibt keinen Grund, das Gesch\u00e4ft wie einen Blutsport zu behandeln. <\/p>\n
Es ist nicht gesund, es ist sch\u00e4dlich. <\/p>\n
Und im Fall der Frau oben gef\u00e4hrden Sie den Lebensunterhalt von jemandem.<\/p>\n
Unterst\u00fctzen wir stattdessen unsere Kameraden.<\/p>\n
Seien wir anst\u00e4ndig.<\/p>\n
Aber was passiert, wenn ein Kollege einen gro\u00dfen Schatten wirft? Sollten Sie die andere Wange hinhalten? Lassen Sie sie damit durchkommen?<\/p>\n
Wenn Sie auf Hass von einem Kollegen sto\u00dfen, haben Sie mehrere M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n
\u00d6ffnen Sie einen Dialog.<\/p>\n
Werden Sie konfrontativ.<\/p>\n
Ignoriere sie und lass es sein.<\/p>\n
In den meisten F\u00e4llen ist es besser, den letzteren Weg zu w\u00e4hlen. <\/p>\n
Denn wenn jemand entschieden hat, dass er Sie oder Ihre Arbeit nicht mag, reicht weder Nettigkeit noch Konfrontation aus. <\/p>\n
In Ordnung. <\/p>\n
Diera Gef\u00e4hrten sind nicht die richtigen Leute.<\/p>\n
Lass sie gehen. Sch\u00fctteln Sie die Schultern.<\/p>\n
Gehen Sie also mit gutem Beispiel voran. <\/p>\n
Seien Sie ein guter Verwalter Ihrer Gemeinde.<\/p>\n
Geben Sie Ihren Teamkollegen jede Unterst\u00fctzung, die Sie k\u00f6nnen.<\/p>\n
Helfen Sie ihnen, wenn sie Hilfe brauchen.<\/p>\n
Teilen Sie Ihre Arbeit.<\/p>\n
Feuern Sie sie wild an!<\/p>\n
Vertrauen Sie darauf, dass es genug Arbeit f\u00fcr alle gibt (es gibt sie). <\/p>\n
Und benimm dich so.<\/p>\n
Seien Sie die Person, die immer ein Verb\u00fcndeter ist. <\/p>\n
Stellen Sie sich vor, jeder von uns w\u00fcrde seine Unternehmerkollegen mit diesem Ma\u00df an Respekt behandeln. <\/p>\n
Wir w\u00fcrden ein Erfolgsklima f\u00fcr alle schaffen. <\/p>\n
W\u00e4re das nicht viel besser als die Alternative?<\/p>\n
Segen,<\/p>\n
Da ist ein<\/p>\n
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